Atverot durvis pilnīgi jaunai ekstrēmo sporta veidu pasaulei, Kiss My Cirvis ir pirmā šāda veida vieta Sidnejā, kas apvieno vareno cirvja mešanu ar piedzīvojumu vadītu uzmanību komandas veidošanai un jautrībai. Kiss My Axe atrodas Sidnejas industriālajā brīvā laika pavadīšanas zemē. Viņš izved kokmateriālu izciršanas mežu un nodrošina drošu cirvja piedziņu Aleksandrijā, lai jūs un visi jūsu draugi varētu to izbaudīt.
Kiss My Cirvis tikko atvēra savu jauno norises vietu Aleksandrijā, piedāvājot cirvju mešanas un korporatīvās komandas veidošanas pasākumus Ziemassvētku ballītēm, buksu naktīm vai draugu bariņam, kas meklē labu laiku. Jau šobrīd Kanādā un ASV ļoti populārās komandas tiek vadītas cirvju mešanas procesā, treneri māca, kā trāpīt vērša acī. Lai gan atšķirībā no šautriņām jums nav jākliedz 180 plaušu augšdaļā.
Veidojot virkni interaktīvu vadības semināru un komandas veidošanas pasākumu Kiss My Ax piedāvā pilnībā aprīkotas biroja telpas ar prezentāciju aprīkojumu un funkciju iespējām, kas ļauj pielāgot visus pasākumus atbilstoši biznesa mērķiem, laika grafikam un budžetam. Pilnu dienu jeb “Don't Get Axed” pieredzi jūs un jūsu komanda izbaudīsit cirvju mešanas komandas veidošanas sacensības, interaktīvas līderības darbnīcas un aktivitāti “Atbrīvo līderi”. Turklāt šeit ir pat ēdināšanas iespēju izvēle. Yum, Yum.
Uzskatot, ka ir pienācis pēdējais laiks iekāpt cirvja vilciena vilcienā, dibinātāji Īans Viljamss un Džeisons Makdonalds “vēlējās dot cilvēkiem iespēju sapulcēties un izklaidēties”. Stāsta gaitā abi nolaiduši dažus alus Sidnejas austrumu priekšpilsētās, viņi atklāja savu savstarpējo aizraušanos ar aktīviem sporta veidiem. "Mēs vēlējāmies izveidot telpu, lai labi pavadītu laiku cilvēkus no visiem demogrāfiskajiem un sociālajiem slāņiem," sacīja Džeisons Makdonalds. Apvienojot savu viesmīlības pieredzi ar Iana 20 gadu korporatīvās komandas vadīšanas pieredzi, „tā šķita ideāla kombinācija un iespēja tirgum”.
“Mūsu komandas veidošanas pasākumi ir jautri un neaizmirstami, bet pats galvenais - tie ir paredzēti, lai radītu pārmaiņas jūsu komandā, uzņēmuma kultūrā un korporatīvajā sniegumā. Tie ir lielisks veids, kā apbalvot savu komandu par visu smago darbu grūtajā gadā! ” sacīja Īans Viljamss.
